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Was bedeutet anhörung der schwerbehindertenvertretung
Im Rahmen der Anhörung ist der Schwerbehindertenvertretung.
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Nach § Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten.
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Die Anhörung der Schwerbehindertenvertretung muss vor Stellung des Antrags beim Integrationsamt erfolgen. Darüber hinaus bleiben bei der.
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§ BetrVG geltenden Grundsätze an, ist das ausreichend. Insbesondere muss die Schwerbehindertenvertretung nicht zeitlich vor der Anhörung des.
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Im Rahmen der Anhörung ist der Schwerbehindertenvertretung die Gelegenheit zur Stellungnahme innerhalb einer angemessenen Frist zu geben. Ihrer Auffassung muss der Arbeitgeber aber nicht folgen. Die Informationspflicht ist sehr weit reichend.
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Anhörung der SBV verpflichtet ist, mithin die Voraussetzungen des § Abs. 2 Satz 1 SGB IX vorliegen. Dazu ist erforderlich, dass es um eine Angelegenheit geht, die einen einzelnen schwerbehinderten Menschen oder schwerbehinderte Menschen als Gruppe berühren.
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Die Anhörung der Schwerbehindertenvertretung muss vor Stellung des Antrags beim Integrationsamt erfolgen. Darüber hinaus bleiben bei der Anhörung Fragen offen. Seit dem Dezember ist die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers nach § Abs. 2 Satz 3 SGB IX (bis zum
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Anhörung bedeutet, dass der Arbeitgeber mit der Schwerbehindertenvertretung zwar nicht beraten muss, also nicht verpflichtet ist, in einen Diskussionsprozess einzutreten. Er muss der Schwerbehindertenvertretung aber die Gelegenheit zu einer Stellungnahme geben und diese dann auch vor Ausspruch der Kündigung zur Kenntnis nehmen.
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Der Schwerbehindertenvertretung kommt wie dem Betriebs- und Personalrat ein Sonderkündigungsschutz zu. Während der Amtszeit und innerhalb eines Jahres nach Amtszeitende darf keine ordentliche.
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Nach § Abs. 2 Satz 1 SGB IX hat der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören. Nach § Abs. 1 SGB IX gilt dies in gleichem Maße für gleichgestellte. § 178 abs. 2 sgb ix
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Grundsätzlich ist die Schwerbehindertenvertretung vor Entscheidungen des Arbeitgebers, die einen einzelnen schwerbehinderten Menschen oder aber die.
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anhörung schwerbehindertenvertretung probezeitkündigung
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